Wet Werk en Zekerheid ingevoerd; belangrijke wijzigingen arbeidsrecht
Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid ingevoerd. Hierdoor wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Ontslagspecialist zet de belangrijkste wijzigingen op een rij. Nieuwe regels proeftijdbeding en concurrentiebeding Onder de Wet Werk en Zekerheid is het niet langer toegestaan een proeftijdbeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter. Het non-concurrentiebeding wordt – behoudens bijzondere omstandigheden – ook niet meer toegestaan in bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten. Verplichte aanzegging over al dan niet voortzetten bepaalde…